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做好组织人事管理,这家人力资源领军企业在线搞定员工“云服务”!

时间:2022-12-08 11:34 阅读:1702 来源:互联网

在“数字经济”成为发展热词的当下,作为企业管理的重要组成部分,人力资源也在经历着数字化带来的深刻变革。


如今,企业中的人力资源部门不再是一个仅处理文书、行政、琐事和调节小纠纷的部门,而是转型为可以推动公司业绩、提高盈利的战略性合作伙伴,完成从成本中心向利润中心的转变,服务意识与管理能力同样重要


于人力资源发展公司而言,人力资源管理的价值链进一步数字化,更需要以技术驱动优化员工管理服务、提升人事效率,实现组织可持续、高质量发展。


NO.1

国内领先的人力资源服务机构,

数字化转型进行时


广东汉普人力资源集团成立于2006年,是华南地区领先的人力资源综合服务机构。集团致力于以人力资源综合服务专家的角色,为客户提供最优化的综合服务解决方案,从而为客户创造最大化的专业价值。


作为中山排名第一的人力资源服务机构,汉普正加大力度投入数字化转型,内部搭建业财一体化管理信息系统、业务数据中心,与互联网大数据的结合也越来越紧密。

汉普法务全国业务数据中心大屏


NO.2

提升人事效率,

应把服务融入到日常管理的流程中


在人力资源管理的工作模块中,每一个模块都蕴含着大量的服务工作,能不能做到以人为本和细节服务,决定了这些工作是否可以顺利推动企业发展与经营创收。


为节约管理人力、提高信息透明程度与信息管理效率,综合提升员工在职感受和集体获得感,汉普以搭建员工服务平台为需求,在可道团队的技术支持下把员工服务融入到日常管理的流程中。


NO.3

搭建员工服务平台,

以“智能化”取代重复劳动


充分了解汉普人力资源服务管理的需求后,可道对汉普人事部门现有数据进行梳理整合,借助简道云为汉普搭建员工服务平台,从薪酬管理和员工信息两大方面着手,开展数字化转型。


Part.1

员工工资条在线查询,

反馈及时、流程透明

每月发工资,HR们要么奔波在Excel表格与打印机之间,要么重复着低效的邮件/短信通知工作,又或者需要员工电脑登陆系统查看工资,大大忽略了当代手机党的需求。


汉普员工服务平台在薪酬服务上,满足员工在移动端查看工资条的需求,更打通工资条发放-查询-反馈-统计这一系列环节——


依托企业公众号搭建员工工资查询入口,该功能与企业HRO系统对接,实现工资数据同步,员工即可在移动端查询工资,让员工对自己的薪酬福利心中有数。


当员工发现工资有误时,直接在手机上填写反馈,提交后薪资管理员即可收到消息提醒,管理处理完毕后,系统将自动通知员工处理结果,流程透明高效。





Part.2

新员工入职在线登记,

“云采集”、高效能

在为新员工办理入职手续时,“新员工入职信息”采集是其中一项重要工作。


以往由新员工本人线下填写资料信息,再人事录入到系统的做法不仅效率低下,而且容易会出现数据录入错误的情况,对于后端各业务口的工作造成一定影响。


新员工入职信息在线登记功能则可以简单解决以上问题,提升入职手续办理效率及新员工入职体验,大大缩减繁琐的员工入职工作。

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依托互联网信息技术,做好员工人事服务,帮助企业降本增效,以“数字”之钥,开启人力资源管理新模式!