在“数字经济”成为发展热词的当下，作为企业管理的重要组成部分，人力资源也在经历着数字化带来的深刻变革。

如今，企业中的人力资源部门不再是一个仅处理文书、行政、琐事和调节小纠纷的部门，而是转型为可以推动公司业绩、提高盈利的战略性合作伙伴，完成从成本中心向利润中心的转变，服务意识与管理能力同样重要。

于人力资源发展公司而言，人力资源管理的价值链进一步数字化，更需要以技术驱动优化员工管理服务、提升人事效率，实现组织可持续、高质量发展。

NO.1

国内领先的人力资源服务机构，

数字化转型进行时

广东汉普人力资源集团成立于2006年，是华南地区领先的人力资源综合服务机构。集团致力于以人力资源综合服务专家的角色，为客户提供最优化的综合服务解决方案，从而为客户创造最大化的专业价值。

作为中山排名第一的人力资源服务机构，汉普正加大力度投入数字化转型，内部搭建业财一体化管理信息系统、业务数据中心，与互联网大数据的结合也越来越紧密。

汉普法务全国业务数据中心大屏

NO.2

提升人事效率，

应把服务融入到日常管理的流程中

在人力资源管理的工作模块中，每一个模块都蕴含着大量的服务工作，能不能做到以人为本和细节服务，决定了这些工作是否可以顺利推动企业发展与经营创收。

为节约管理人力、提高信息透明程度与信息管理效率，综合提升员工在职感受和集体获得感，汉普以搭建员工服务平台为需求，在可道团队的技术支持下把员工服务融入到日常管理的流程中。

NO.3

搭建员工服务平台，

以“智能化”取代重复劳动

充分了解汉普人力资源服务管理的需求后，可道对汉普人事部门现有数据进行梳理整合，借助简道云为汉普搭建员工服务平台，从薪酬管理和员工信息两大方面着手，开展数字化转型。

Part.1

员工工资条在线查询，

反馈及时、流程透明

每月发工资，HR们要么奔波在Excel表格与打印机之间，要么重复着低效的邮件/短信通知工作，又或者需要员工电脑登陆系统查看工资，大大忽略了当代手机党的需求。

汉普员工服务平台在薪酬服务上，满足员工在移动端查看工资条的需求，更打通工资条发放-查询-反馈-统计这一系列环节——

依托企业公众号搭建员工工资查询入口，该功能与企业HRO系统对接，实现工资数据同步，员工即可在移动端查询工资，让员工对自己的薪酬福利心中有数。

当员工发现工资有误时，直接在手机上填写反馈，提交后薪资管理员即可收到消息提醒，管理处理完毕后，系统将自动通知员工处理结果，流程透明高效。

Part.2

新员工入职在线登记，

“云采集”、高效能

在为新员工办理入职手续时，“新员工入职信息”采集是其中一项重要工作。

以往由新员工本人线下填写资料信息，再人事录入到系统的做法不仅效率低下，而且容易会出现数据录入错误的情况，对于后端各业务口的工作造成一定影响。

新员工入职信息在线登记功能则可以简单解决以上问题，提升入职手续办理效率及新员工入职体验，大大缩减繁琐的员工入职工作。

依托互联网信息技术，做好员工人事服务，帮助企业降本增效，以“数字”之钥，开启人力资源管理新模式！